인도네시아 KITAS, 같은 오너 회사면 다른 법인에서 일해도 될까?

인도네시아 KITAS, 같은 오너 회사면 다른 법인에서 일해도 될까? 인도네시아에서 ITAS·KITAS를 가지고 근무할 때 자주 착각하는 부분이 있습니다.

A회사에서 취업용 ITAS를 발급받았는데 실제로는 같은 오너가 운영하는 B회사에서 근무하는 경우입니다. “어차피 같은 사장 회사니까 괜찮지 않을까?”

라고 생각할 수 있지만, 같은 오너나 계열사라는 이유만으로 다른 법인에서 자유롭게 근무할 수 있는 것은 아닙니다. 무엇을 기준으로 확인할까?

이민국이나 노동당국에서는 ITAS와 RPTKA에 등록된 스폰서 회사 실제 근무하는 법인 승인받은 직책 실제 업무 허가된 근무지역 등을 비교할 수 있습니다. 즉 오너가 같거나 같은 그룹에서 급여를 받는 것보다 어느 PT가 공식적으로 외국인을 고용하고 보증했는지가 중요합니다. 2025년 끄디리 실제 사례 2025년 7월 끄디리 이민국은 중국 국적자 2명을 조사했습니다.

두 사람은 PT LDIL에서 근무하기 위한 취업 목적 ITAS를 가지고 있었지만, 주민 신고 당시...

인도네시아 KITAS, 같은 오너 회사면 다른 법인에서 일해도 될까?

인도네시아 KITAS, 같은 오너 회사면 다른 법인에서 일해도 될까? 인도네시아에서 ITAS·KITAS를 가지고 근무할 때 자주 착각하는 부분이 있습니다. A회사에서 취업용 ITAS를 발급받았는데 실제로는 같은 오너가 운영하는 B회사에서 근무하는 경우입니다. “어차피 같은 사장 회사니까 괜찮지 않을까?” 라고 생각할 수 있지만, 같은 오너나 계열사라는 이유만으로 다른 법인에서 자유롭게 근무할 수 있는 것은 아닙니다. 무엇을 기준으로 확인할까? 이민국이나 노동당국에서는 ITAS와 RPTKA에 등록된 스폰서 회사 실제 근무하는 법인 승인받은 직책 실제 업무 허가된 근무지역 등을 비교할 수 있습니다. 즉 오너가 같거나 같은 그룹에서 급여를 받는 것보다 어느 PT가 공식적으로 외국인을 고용하고 보증했는지가 중요합니다. 2025년 끄디리 실제 사례 2025년 7월 끄디리 이민국은 중국 국적자 2명을 조사했습니다. 두 사람은 PT LDIL에서 근무하기 위한 취업 목적 ITAS를 가지고 있었지만, 주민 신고 당시

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