인도네시아 KITAS, 매니저로 등록하고 실제로 현장일 하면 문제될까?

인도네시아 KITAS, 매니저로 등록하고 실제로 현장일 하면 문제될까? 인도네시아에서 RPTKA와 ITAS·KITAS를 발급받을 때 등록 직책과 실제 업무가 다르면 문제가 될 수 있습니다.

예를 들어 RPTKA에는 Production Advisor나 Marketing Manager로 등록돼 있는데, 실제로는 매장에서 계산을 하거나 기계를 직접 운전하고 일반 현장업무를 계속한다면 허가받은 직책과 실제 활동이 다르다고 판단될 수 있습니다. 직책 이름만 맞으면 되는 것은 아닙니다 중요한 것은 RPTKA에 어떤 이름을 적었느냐보다 실제로 어떤 업무를 하는지입니다.

이민국이나 관련 기관에서는 RPTKA와 ITAS 근로계약서 조직도 명함과 이메일 서명 실제 현장에서 하는 업무 등을 함께 확인할 수 있습니다. 현장에 들어가면 모두 문제일까?

그렇지는 않습니다. 관리자나 기술전문가가 현장을 점검하거나 직원에게 기술지도를 하고 교육하는 것은 승인받은 직책의 업무 범위에 포함될 수 있습니다.

하지만 일반 작업자처럼 장...

인도네시아 KITAS, 매니저로 등록하고 실제로 현장일 하면 문제될까?

인도네시아 KITAS, 매니저로 등록하고 실제로 현장일 하면 문제될까? 인도네시아에서 RPTKA와 ITAS·KITAS를 발급받을 때 등록 직책과 실제 업무가 다르면 문제가 될 수 있습니다. 예를 들어 RPTKA에는 Production Advisor나 Marketing Manager로 등록돼 있는데, 실제로는 매장에서 계산을 하거나 기계를 직접 운전하고 일반 현장업무를 계속한다면 허가받은 직책과 실제 활동이 다르다고 판단될 수 있습니다. 직책 이름만 맞으면 되는 것은 아닙니다 중요한 것은 RPTKA에 어떤 이름을 적었느냐보다 실제로 어떤 업무를 하는지입니다. 이민국이나 관련 기관에서는 RPTKA와 ITAS 근로계약서 조직도 명함과 이메일 서명 실제 현장에서 하는 업무 등을 함께 확인할 수 있습니다. 현장에 들어가면 모두 문제일까? 그렇지는 않습니다. 관리자나 기술전문가가 현장을 점검하거나 직원에게 기술지도를 하고 교육하는 것은 승인받은 직책의 업무 범위에 포함될 수 있습니다. 하지만 일반 작업자처럼 장

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